Qui sommes-nous ?
Quintecia a été créée par des hommes et des femmes, cadres de PME/PMI ou de grands groupes, libéraux, ou indépendants, issus de différents secteurs d'activité.
Pourquoi Quintecia?
- La structure démographique de notre pays et les problèmes relatifs au financement des retraites sont des éléments auxquels chacun, aujourd’hui, doit faire face.
- La période d’employabilité tend à se limiter à la tranche d’âge de 25 à 40 ans.
- Le taux d’emploi des seniors dans notre pays est aujourd’hui l’un des plus faible d’Europe: 37% en France contre 69% en Suède.
- D’ici la fin de la décennie, c’est 7,5 millions de personnes qui partiront à la retraite, entraînant ainsi la perte de savoirs faire pour toutes le entreprises qui n'auront pas anticipé ce mouvement.
- Mais des solutions existent, par l'implication de collaborateurs seniors, aujourd'hui sous employés, malgrè leur dynamisme, leur expérience et leur motivation.
Le concept:
- Chacun voit s’éloigner de plus en plus le mythe du «CDI pour la vie» au sein d’une seule et même entreprise et devra gérer au cours de son existence professionnelle des changements de situations significatifs.
- Le concept s’est imposé à nous: créer une place de marché pour permettre aux entreprises de trouver les bonnes compétences en respectant leurs budgets.
- Quintecia propose de mettre en relations ces attentes de part et d’autre, en se fondant UNIQUEMENT sur la notion de COMPETENCES, et ce, quelle que soit le mode de collaboration envisagé: CDI, CDD, temps partiel, temps partagé, mission d’intérim ou portage salarial.
- Redonner sa place à l'expérience en entreprise et favoriser l'accélération de la performance.
