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Quintecia est un cabinet de recrutement novateur, qui propose aux entreprises une prestation globale. Spécialisé sur le recrutement des seniors, Quintecia réalise pour vous la recherche et la sélection de collaborateurs expérimentés quelque soit la forme contractuelle envisagée:

  • Contrat à Durée Indéterminée,
  • Contrat à Durée Déterminée,
  • Contrat de Travail Temporaire,
  • Salarié autonome en portage salarial,
  • Temps partiel ou temps partagé, dans le cadre d'une Entreprise de Travail à Temps Partagé (ETTP) ou d'un groupement d'employeurs.

Les Constats:

  • Le départ à la retraite de la génération du «baby-boom» est en passe de provoquer une pénurie de collaborateurs expérimentés dans de nombreuses entreprises. Si certains grands groupes ont anticipé cette situation grâce à une politique volontariste de gestion des âges, la situation est plus critique pour les petites et moyennes entreprises.
  • La démographie de notre pays conduit progressivement à une remise en cause de notre système de retraite, mais aussi à une remise en cause de l'organisation du travail. Nous devrons travailler de plus en plus longtemps certes, mais aussi apprendre à travailler différemment: évolution du statut professionnel tout au long de la vie professionnelle, activité multi-employeurs, cumul emploi-retraite, etc...

Les Besoins:

  • Dans ce contexte, l'enjeu majeur des entreprises est de conserver les savoirs-faire malgré les nombreux départs auquels elles devront faire face,
  • Définir une relation entreprise-collaborateur «gagnant/gagnant» dans le cadre d'une flexibilité librement consentie,
  • Intégrer des collaborateurs seniors qui, de part leur expérience, sont les plus à même de remplacer les départs massifs à la retraite de ces prochaines années.

Nos Réponses:

  • Accompagner nos clients dans la définition de leurs besoins,
  • Rechercher et sélectionner les compétences ad'hoc et immédiatement opérationnelles,
  • Assister nos candidats dans leur intégration,
  • Soutenir les entreprises dans la mise en place d'une politique de gestion des âges efficace et juste,
  • Pratiquer une tarification transparente et adapatée, basée sur un forfait,
  • Promouvoir une relation équitable et respectueuse entre l'entreprise et ses collaborateurs.